Pensionskassenrente: Krankenversicherungspflichtiger Versorgungsbezug

 - 

Privat fortgeführte Teile einer Direktversicherung sind, wenn ein Versicherungsnehmerwechsel vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer stattgefunden hat, kein Versorgungsbezug und unterliegen damit nicht der Beitragspflicht zur Kranken- und Pflegeversicherung nach § 229 SGB V. Das hat das Bundesverfassungsgericht am 28.9.2010 entschieden (Az. 1 BvR 1660/08). Durch den Versicherungsnehmerwechsel, so die obersten Richter, sei der betriebliche Bezug nicht mehr gegeben und die Direktversicherung sei ab diesem Zeitpunkt einer privaten Versicherung, die der gleiche Versicherer auch anbietet, gleichgestellt.

Wie sieht das bei Pensionskassen aus?

Der GKV-Spitzenverband will den Beschluss des Bundesverfassungsgerichtes nicht auf Pensionskassenversorgungen anwenden. Denn Pensionskassen sind anders als Versicherer Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung. Deshalb wird von betroffenen Rentnern geklagt: Nachdem der erste Fall eines Pensionskassenrentners mit Zeiten privater Fortführung vor dem Sozialgericht Aachen (22.5.2012, Az. S 13 KR 372/11, nicht rechtskräftig, anhängig beim LSG NRW – L Az. 5 KR 345/12) zugunsten des Rentners entschieden wurde, hat das Sozialgericht Berlin (23.5.2012, Az. S 36 KR 2042/11) nun gegen den klagenden Betriebsrentner entschieden.

Der Berliner Fall

Der klagende Betriebsrentner ist versicherungspflichtiges Mitglied in der Krankenversicherung der Rentner (KVdR). Er bezieht von der in der Rechtsform eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit (VVaG) organisierten Pensionskasse seit dem 1.12.2002 eine Rentenzahlung von derzeit 614,86 € monatlich. Die der Rente zugrunde liegenden Beiträge zur Pensionskasse zahlten in der Zeit vom 1.12.1966 bis zum 30.9.1981 der Kläger, der über die gesamte Zeit selbst Versicherungsnehmer war, zu 25 % und sein damaliger Arbeitgeber zu 75 %, wobei in diesem Zeitraum insgesamt Beiträge in Höhe von 11.375,98 € eingezahlt wurden. Nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zahlte der Kläger die Beiträge in der Zeit vom 1.10.1981 bis zum 31.10.2002 in Höhe von insgesamt 16.169,23 € vollständig selbst.

Nach dem Beschluss des Bundesverfassungsgerichts wollte der Betriebsrentner analog zur Vorgehensweise bei Direktversicherungen die Leistungen in einen privaten und betrieblichen Teil aufteilen und legte dazu eine Bestätigung der Pensionskasse vor: 58,7 % der monatlichen Rente entfielen demnach auf den privaten Teil. Das entspreche bei einer (damaligen) monatlichen Rentenzahlung von 611,80 € einem beitragspflichtigen Anteil von 359,13 €.

Die Entscheidung

Rentenleistungen, die von in der Rechtsform eines VVaG betriebenen regulierten Pensionskassen ausgezahlt werden, unterliegen auch unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts als Versorgungsbezug der Beitragspflicht zur Kranken- und Pflegeversicherung, soweit sie auf Beiträgen beruhen, die der Arbeitnehmer nach Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis unter Fortführung des Versicherungsverhältnisses selbst eingezahlt hat.

Bezüge bestimmter Institutionen und aus vergleichbaren Sicherungssystemen, bei denen in der Regel ein Zusammenhang zwischen der Zugehörigkeit zu diesem System und einer Erwerbstätigkeit besteht, seien grundsätzlich beitragspflichtig. Diese institutionelle Abgrenzung orientiert sich allein daran, ob die Rente bzw. die einmalige Kapitalleistung von einer Einrichtung der betrieblichen Altersversorgung gezahlt wird. Sie lässt Modalitäten des individuellen Rechtserwerbs unberücksichtigt. Wer nur aufgrund einer bestimmten früheren Berufstätigkeit Mitglied einer entsprechenden Einrichtung werden kann und dieses Recht ausübt, bedient sich für seine zusätzliche Sicherung nicht irgendeiner Form der privaten Vorsorge, sondern schließt sich der betrieblichen Altersversorgung an und nutzt damit deren Vorteile. Das spricht für eine Gleichbehandlung mit den Zusatzrenten der Pflichtmitglieder, die grundsätzlich als von diesen erworben gelten, so die Berliner Richter.

Denn im Unterschied zu der vom Arbeitgeber als Direktversicherung abgeschlossenen und vom Arbeitnehmer nach Ausscheiden aus dem Versicherungsverhältnis als Versicherungsnehmer fortgeführten privaten Lebensversicherung werde bei einer Versicherung über eine klassische regulierte (Firmen-)Pensionskasse in der Form eines VVaG, bei dem der Arbeitnehmer grundsätzlich Mitglied und Versicherungsnehmer des Versicherungsvertrags ist, der institutionelle Rahmen des Betriebsrentenrechts nicht verlassen. Das rechtfertige es, die Rente aus einer solchen Pensionskasse auch weiterhin in Abgrenzung zur privaten Lebensversicherung als Versorgungsbezug anzusehen.

Pensionskassenrentner, egal ob sie eine Rente von einer regulierten oder deregulierten Pensionskasse beziehen, mit Zeiten der privaten Fortführung sollten in jedem Fall mit Hinweis auf die laufenden Verfahren Widerspruch gegen einen Beitragsbescheid ihrer Krankenkasse einlegen. Denn die Verjährungsfrist beträgt vier Jahre. Wir gehen davon aus, dass auch diese Streitfrage bis zum Bundessozialgericht oder sogar bis zum Bundesverfassungsgericht verfolgt wird.

Weitere News zum Thema

  • Betriebliche Altersvorsorge unabhängig von der Betriebsgröße

    [] (verpd) Wie eine offizielle Statistik zeigt, haben anteilig weit mehr Arbeitnehmer in großen als in kleinen Betrieben eine betriebliche Altersvorsorge (bAV). Und das, obwohl jeder rentenversicherungs-pflichtige Arbeitnehmer ein Recht auf diese Art der Altersversorgung hat. Doch auch wenn ein Arbeitgeber nicht aktiv seinen Arbeitnehmern eine bAV-Lösung anbietet, muss der einzelne Arbeitnehmer nicht auf eine solche Altersvorsorgelösung und die damit verbundenen Vorteile verzichten. mehr

  • Betriebsrente: Keine Hinterbliebenenrente für die neue Ehefrau

    [] Rund um die Betriebsrente gibt es immer wieder kurios anmutende Rechtskonstellationen. So gibt es betriebliche Versorgungsordnungen, die zwar eine Hinterbliebenenrente vorsehen – aber nur für den Ehepartner, mit dem der Arbeitnehmer bei Vertragsabschluss verheiratet war. Das kann ganz in Ordnung sein – oder auch nicht. mehr

  • Risiken des Gesetzes zur Stärkung der Betriebsrente

    [] Der Bundestag hat heute ein weiteres Rentenpaket beschlossen. Der Staat möchte mit Zuschüssen und Steuerförderungen die betriebliche Altersversorgung stärken. Zudem gibt es höhere Riester-Zulagen, mehr Erwerbsminderungsrente für Neufälle und eine Rentenangleichung Ost. mehr

Weitere News zum Thema

schließen

Link empfehlen

Mit der Inanspruchnahme des Services willigen Sie in folgende Vorgehensweise ein:

Ihre eigene E-Mail-Adresse und die des Empfängers werden nur zu Übertragungszwecken verwendet - um den Adressaten über den Absender zu informieren, bzw. bei einem Übertragungsfehler eine Benachrichtigung zu übermitteln. Um einen Missbrauch dieses Services zu vermeiden, wird Geldtipps.de die Identifikationsdaten (IP-Adresse) jedes Nutzers der versandten E-Mail in Form eines E-Mail-Header-Record (X-Sent-by-IP) beifügen und für einen Zeitraum von zwei Monaten speichern. Sofern Dritte glaubhaft machen, dass sie durch die Versendung eines Artikels im Rahmen dieses Services in ihren Rechten verletzt wurden, wird Geldtipps.de die Identifikationsdaten zur Rechtsverfolgung herausgeben.